Prévenir le sexisme ordinaire au travail : outils, formations et leviers pour les RH et managers

Face à la persistance du sexisme ordinaire en milieu professionnel, il est essentiel pour les responsables RH et managers de mettre en place des outils et actions de prévention spécifiques. La lutte contre le harcèlement sexuel au travail et les discriminations liées au genre requiert des disp...

Harcèlement sexuel : quelles étapes pour garantir une enquête impartiale et sécurisée ?

Garantir une enquête impartiale et sécurisée en cas de harcèlement sexuel au travail nécessite des étapes précises, visant à respecter les droits de tous et à assurer un traitement professionnel des signalements. Découvrons les pratiques essentielles et recommandations éprouvées pour aborder ces s...

Comment instaurer une politique de tolérance zéro contre le harcèlement sexuel au travail dans une PME ?

Prévenir le harcèlement sexuel au travail dans une PME nécessite la mise en place de principes clairs, d’une politique interne rigoureuse et de dispositifs adaptés. Instaurer une tolérance zéro implique une démarche proactive s’appuyant sur la sensibilisation, la formation et l’engagement de la di...

Comment utiliser le théâtre-forum comme outil de sensibilisation au sexisme ?

Le théâtre-forum est un outil interactif puissant pour aborder le sexisme et le harcèlement au travail. Il permet aux participants d’identifier, de comprendre et de déconstruire collectivement les situations discriminatoires en adoptant une posture active dans la recherche de solutions concrètes. ...

10 outils pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel au travail (guides, fiches, ressources)

Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au travail, il existe de nombreux outils et ressources dédiés à la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises et des salariés. Guides pratiques, fiches d’action et supports pédagogiques sont aujourd’hui indispensables po...

Sécuriser la parole des victimes et des témoins : le rôle du cadre d’enquête

Garantir la sécurité de la parole au sein d’une enquête sur le harcèlement sexuel au travail conditionne la confiance des victimes et témoins. La démarche et les outils mis en place pour recueillir des témoignages fiables sont essentiels pour lutter efficacement contre ces comportements et protége...

Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour une enquête sensible ?

Recourir à un cabinet spécialisé pour traiter une enquête sensible au sein de l’entreprise, en particulier dans le contexte du harcèlement sexuel au travail, garantit la rigueur des procédures et la confidentialité des échanges. Ce choix favorise à la fois l’objectivité et le respect du cadre léga...

Comment conduire une enquête interne en cas de suspicion de harcèlement sexuel ?

Face à une suspicion de harcèlement sexuel au travail, il est essentiel d’engager une procédure interne rigoureuse, respectueuse à la fois des droits de la personne mise en cause et de la victime présumée. Une organisation structurée, de la collecte des faits à la prise de mesures d’accompa...

Quelles obligations pour l’employeur face à une alerte de harcèlement sexuel ?

Lorsqu’un employeur est confronté à une alerte de harcèlement sexuel au travail, il doit réagir rapidement et en conformité avec le cadre légal. La protection des salariés et le respect de procédures précises s’imposent afin de lutter efficacement contre tout comportement de harcèlement dans l’ent...

Référent harcèlement sexuel au CSE : missions, responsabilités et bonnes pratiques

Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent harcèlement sexuel au sein du CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Cette mission vise à prévenir et à traiter les situations de harcèlement sexuel au travail, garantissant ainsi un environnement professionn...

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : que dit le Code du travail en 2025 ?

En matière de harcèlement sexuel au travail et de comportements sexistes, le Code du travail fixe un cadre légal exigeant en 2025 en France. Les employeurs ont l’obligation de prévenir, de traiter et de sanctionner tout acte relevant de harcèlement ou d’agissements sexistes dans les entreprises, s...

Créer une culture de tolérance zéro : étapes, obstacles et leviers pour réussir

Adopter une tolérance zéro au sein de l’entreprise est essentiel pour prévenir et traiter efficacement le harcèlement sexuel au travail. Cela implique d’installer un climat de sécurité et de respect, où chaque incident signalé est pris au sérieux, favorisant ainsi la confiance des salariés et renf...

Former les managers à repérer et agir face au harcèlement sexuel : un enjeu stratégique

Face à la montée des signalements de harcèlement sexuel au travail, la formation des managers apparaît comme un levier clé pour garantir un environnement professionnel sain et respectueux. Prendre en compte cette problématique implique d’acquérir des compétences opérationnelles pour identifier, pr...

Mettre en place une politique interne contre le sexisme : outils, charte, règlement intérieur

Développer une politique interne efficace pour lutter contre le sexisme au travail nécessite une approche structurée mêlant outils, engagement formel par une charte et intégration au règlement intérieur. Cela permet de renforcer la prévention du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise et de rép...

Pourquoi si peu de condamnations en matière de harcèlement sexuel au travail ? Décryptage

Malgré la multiplication des dispositifs de lutte, le harcèlement sexuel en entreprise fait rarement l’objet de condamnations judiciaires. Plusieurs facteurs expliquent cette situation, allant de la difficulté à prouver les faits à la crainte des victimes de représailles professionnelles. Décrypt...

Absentéisme, turnover, réputation : combien coûte vraiment le harcèlement sexuel à l’entreprise ?

Les conséquences du harcèlement sexuel au travail pour l’entreprise sont multiples : multiplication des absences, augmentation du turnover et atteinte à la réputation. À moyen et long terme, cet enjeu impacte directement la performance, l’organisation et la compétitivité des équipes. Impact organ...

Les impacts du harcèlement sexuel sur la santé mentale : du malaise au trauma

Le harcèlement sexuel au travail agit comme un facteur de risque majeur pour la santé psychologique, provoquant des effets allant d’un malaise diffus à des troubles psychotraumatiques sévères. Comprendre ces impacts permet d’identifier les mécanismes et de mettre en place des mesures adaptées pour...

Pourquoi les jeunes femmes sont-elles les plus exposées au sexisme au travail ? Analyse sociologique

Dans le contexte professionnel, les jeunes femmes demeurent particulièrement concernées par des formes variées de sexisme au travail. Facteurs sociaux, organisationnels et générationnels expliquent pourquoi ce public reste plus vulnérable au sein des entreprises, malgré l’évolution du cadre légal ...

Le sexisme en entreprise en 2025 : chiffres alarmants et tendances révélées par les enquêtes nationales

Les dernières enquêtes nationales révèlent des chiffres préoccupants concernant le sexisme en entreprise en 2025. Près d’un salarié sur deux déclare avoir été témoin ou victime de comportements sexistes au travail, selon les analyses publiées par plusieurs institutions spécialisées. Malgré la sens...

Comportement sexiste, harcèlement sexuel ou agression : comment faire la différence ?

Distinguer un comportement sexiste, un harcèlement sexuel ou une agression demeure essentiel pour agir efficacement face aux violences en milieu professionnel. Ces notions prennent une importance particulière dans la gestion des risques psychosociaux, notamment en entreprise, afin de garantir la s...

Cas réels : comment se manifestent les situations de harcèlement sexuel dans différents secteurs ?

Le harcèlement sexuel au travail prend des formes variées et peut toucher tous les secteurs d’activité. Cet article propose une analyse concrète des manifestations typiques selon les environnements professionnels, apportant un éclairage essentiel pour comprendre et prévenir ces situations délicat...

Harcèlement sexuel au travail : définition, éléments constitutifs et erreurs d’interprétation à éviter

Le harcèlement sexuel au travail constitue un risque réel pour la sécurité et la santé des salariés. Il se définit par des propos ou comportements à connotation sexuelle, répétés ou non, qui portent atteinte à la dignité ou créent un environnement hostile. Savoir l’identifier et éviter les erreurs...

“Blagues”, remarques, attitudes… 12 exemples d’agissements sexistes tolérés à tort en entreprise

Dans le contexte professionnel, certains comportements sexistes persistent, souvent banalisés ou ignorés, malgré leur impact sur la qualité de vie au travail et la conformité avec la législation relative à la prévention du harcèlement sexuel au travail. Identifier ces agissements est un enjeu cruc...

Agissements sexistes : où commence la frontière entre humour déplacé et comportement sanctionnable ?

Dans le cadre professionnel, identifier la limite entre un humour déplacé et un agissement sexiste relève d’une vigilance accrue. Savoir reconnaître ce qui constitue un comportement répréhensible permet de prévenir toute forme de harcèlement sexuel au travail et de garantir un environnement respec...

Comment reconnaître un comportement sexiste au travail ? Signes, exemples concrets et obligations légales

Identifier un comportement sexiste en milieu professionnel est essentiel pour prévenir le harcèlement sexuel au travail et garantir un environnement respectueux. Connaître les signes révélateurs, des exemples concrets ainsi que la législation applicable aide à la fois les employeurs et les salari...

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