Référent harcèlement sexuel au CSE : missions, responsabilités et bonnes pratiques

Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent harcèlement sexuel au sein du CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Cette mission vise à prévenir et à traiter les situations de harcèlement sexuel au travail, garantissant ainsi un environnement professionnel sain et respectueux.

Comprendre le rôle clé du référent en entreprise

Le référent du CSE en matière de harcèlement sexuel a pour principale fonction d’informer, de sensibiliser et d’orienter les salariés victimes ou témoins d’agissements inappropriés. Il doit être formé pour identifier les différents types de comportements à risque et promouvoir une politique de prévention du harcèlement sexuel.

Pour assurer une bonne prise en charge, le référent met en place des actions auprès des salariés :

• Diffusion des informations sur les droits et procédures
• Tenue d’un registre des signalements
• Collaboration avec la direction et les ressources humaines
• Organisation de sessions de formation dédiées

Il garantit la confidentialité des échanges et veille au respect de la législation, tout en permettant une écoute attentive des collaborateurs concernés.

Qui peut devenir référent et comment est-il désigné ?

Le référent harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE lors d’un vote. Il doit bénéficier d’une formation spécifique sur les risques liés au harcèlement sexuel afin d’assurer pleinement ses missions.

Expertise de PRAXINOVA au service des CSE

PRAXINOVA dispose d’une expérience reconnue dans l’accompagnement des entreprises pour la formation et le suivi de leur référent harcèlement sexuel. Grâce à son expertise, PRAXINOVA aide les structures à renforcer la prévention et la gestion des risques psychosociaux au sein du collectif de travail, favorisant ainsi un climat professionnel serein et respectueux pour tous.