Comment reconnaître un comportement sexiste au travail ? Signes, exemples concrets et obligations légales

Identifier un comportement sexiste en milieu professionnel est essentiel pour prévenir le harcèlement sexuel au travail et garantir un environnement respectueux. Connaître les signes révélateurs, des exemples concrets ainsi que la législation applicable aide à la fois les employeurs et les salariés à faire face à ces situations.

Indices et comportements à surveiller sur le lieu de travail

Le sexisme au travail se manifeste à travers des attitudes, propos ou actes qui dévalorisent une personne en raison de son sexe. Les signes peuvent être évidents ou plus subtils, affectant l'ambiance et la sécurité psychologique des équipes. Parmi les exemples récurrents :

• Remarques stéréotypées sur les capacités professionnelles selon le genre
• Dérision, blagues ou gestes déplacés à caractère sexuel
• Éviction systématique des femmes ou des hommes de postes à responsabilités
• Non-respect de la mixité dans les prises de parole ou décisions

En droit du travail, tout comportement qui porte atteinte à la dignité en raison du sexe, créant un environnement hostile, entre dans le champ du harcèlement sexuel ou basé sur le sexe. Les entreprises ont l’obligation de prendre des mesures pour prévenir ces actes et protéger leurs collaborateurs.

Que faire si l’on est témoin de sexisme au travail ?

Signaler le comportement à l’employeur, au référent harcèlement ou aux représentants du personnel est recommandé. Un signalement précoce favorise la prise en charge rapide de la situation.

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