Le harcèlement sexuel au travail agit comme un facteur de risque majeur pour la santé psychologique, provoquant des effets allant d’un malaise diffus à des troubles psychotraumatiques sévères. Comprendre ces impacts permet d’identifier les mécanismes et de mettre en place des mesures adaptées pour lutter contre ce phénomène en entreprise.
Subir des comportements déplacés ou répétés au sein de l’entreprise peut générer un état de mal-être persistant. Les victimes souffrent fréquemment de symptômes anxieux, de troubles du sommeil, d’isolement social ou d’une perte de confiance en soi. Dans des cas plus graves, l’exposition au harcèlement sexuel déclenche des conséquences similaires à celles du stress post-traumatique : flashbacks, hypervigilance, et parfois, une incapacité temporaire à travailler.
Les approches préventives recommandent l’écoute active, le soutien psychologique et la formation des équipes afin de limiter les risques et de briser le silence autour de ces situations. Un accompagnement pluridisciplinaire est fortement conseillé pour une prise en charge efficace des personnes impactées.
Des troubles émotionnels constants, des crises d’angoisse ou un évitement du milieu professionnel peuvent signaler un traumatisme durable lié au harcèlement sexuel. Repérer rapidement ces signaux permet une intervention adaptée.
Le cabinet PRAXINOVA mobilise une expérience reconnue en gestion des risques psychosociaux liés au harcèlement. Ses experts proposent un soutien individualisé, fondé sur l’écoute, la confidentialité et des méthodes éprouvées, pour restaurer la santé mentale au travail et accompagner durablement les organisations.