Enquête pour suspicion de harcèlement Marseille Bouches du Rhone en PACA
Prévenir le sexisme ordinaire au travail : outils, formations et leviers pour les RH et managers
Face à la persistance du sexisme ordinaire en milieu professionnel, il est essentiel pour les responsables RH et managers de mettre en place des outils et actions de prévention spécifiques. La lutte contre le harcèlement sexuel au travail et les discriminations liées au genre requiert des disp...
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Comment utiliser le théâtre-forum comme outil de sensibilisation au sexisme ?
Le théâtre-forum est un outil interactif puissant pour aborder le sexisme et le harcèlement au travail. Il permet aux participants d’identifier, de comprendre et de déconstruire collectivement les situations discriminatoires en adoptant une posture active dans la recherche de solutions concrètes. ...
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Absentéisme, turnover, réputation : combien coûte vraiment le harcèlement sexuel à l’entreprise ?
Les conséquences du harcèlement sexuel au travail pour l’entreprise sont multiples : multiplication des absences, augmentation du turnover et atteinte à la réputation. À moyen et long terme, cet enjeu impacte directement la performance, l’organisation et la compétitivité des équipes. Impact organ...
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Agissements sexistes : où commence la frontière entre humour déplacé et comportement sanctionnable ?
Dans le cadre professionnel, identifier la limite entre un humour déplacé et un agissement sexiste relève d’une vigilance accrue. Savoir reconnaître ce qui constitue un comportement répréhensible permet de prévenir toute forme de harcèlement sexuel au travail et de garantir un environnement respec...
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Comment instaurer une politique de tolérance zéro contre le harcèlement sexuel au travail dans une PME ?
Prévenir le harcèlement sexuel au travail dans une PME nécessite la mise en place de principes clairs, d’une politique interne rigoureuse et de dispositifs adaptés. Instaurer une tolérance zéro implique une démarche proactive s’appuyant sur la sensibilisation, la formation et l’engagement de la di...
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Référent harcèlement sexuel au CSE : missions, responsabilités et bonnes pratiques
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent harcèlement sexuel au sein du CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Cette mission vise à prévenir et à traiter les situations de harcèlement sexuel au travail, garantissant ainsi un environnement professionn...
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