Enquête pour suspicion de harcèlement Marseille Bouches du Rhone en PACA
Sécuriser la parole des victimes et des témoins : le rôle du cadre d’enquête
Garantir la sécurité de la parole au sein d’une enquête sur le harcèlement sexuel au travail conditionne la confiance des victimes et témoins. La démarche et les outils mis en place pour recueillir des témoignages fiables sont essentiels pour lutter efficacement contre ces comportements et protége...
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Pourquoi les jeunes femmes sont-elles les plus exposées au sexisme au travail ? Analyse sociologique
Dans le contexte professionnel, les jeunes femmes demeurent particulièrement concernées par des formes variées de sexisme au travail. Facteurs sociaux, organisationnels et générationnels expliquent pourquoi ce public reste plus vulnérable au sein des entreprises, malgré l’évolution du cadre légal ...
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Comment utiliser le théâtre-forum comme outil de sensibilisation au sexisme ?
Le théâtre-forum est un outil interactif puissant pour aborder le sexisme et le harcèlement au travail. Il permet aux participants d’identifier, de comprendre et de déconstruire collectivement les situations discriminatoires en adoptant une posture active dans la recherche de solutions concrètes. ...
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Agissements sexistes : où commence la frontière entre humour déplacé et comportement sanctionnable ?
Dans le cadre professionnel, identifier la limite entre un humour déplacé et un agissement sexiste relève d’une vigilance accrue. Savoir reconnaître ce qui constitue un comportement répréhensible permet de prévenir toute forme de harcèlement sexuel au travail et de garantir un environnement respec...
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Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour une enquête sensible ?
Recourir à un cabinet spécialisé pour traiter une enquête sensible au sein de l’entreprise, en particulier dans le contexte du harcèlement sexuel au travail, garantit la rigueur des procédures et la confidentialité des échanges. Ce choix favorise à la fois l’objectivité et le respect du cadre léga...
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Référent harcèlement sexuel au CSE : missions, responsabilités et bonnes pratiques
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation d’un référent harcèlement sexuel au sein du CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Cette mission vise à prévenir et à traiter les situations de harcèlement sexuel au travail, garantissant ainsi un environnement professionn...
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