Enquête pour harcèlement Mayotte
Harcèlement sexuel : quelles étapes pour garantir une enquête impartiale et sécurisée ?
Garantir une enquête impartiale et sécurisée en cas de harcèlement sexuel au travail nécessite des étapes précises, visant à respecter les droits de tous et à assurer un traitement professionnel des signalements. Découvrons les pratiques essentielles et recommandations éprouvées pour aborder ces s...
En savoir plus
Comment instaurer une politique de tolérance zéro contre le harcèlement sexuel au travail dans une PME ?
Prévenir le harcèlement sexuel au travail dans une PME nécessite la mise en place de principes clairs, d’une politique interne rigoureuse et de dispositifs adaptés. Instaurer une tolérance zéro implique une démarche proactive s’appuyant sur la sensibilisation, la formation et l’engagement de la di...
En savoir plus
Comportement sexiste, harcèlement sexuel ou agression : comment faire la différence ?
Distinguer un comportement sexiste, un harcèlement sexuel ou une agression demeure essentiel pour agir efficacement face aux violences en milieu professionnel. Ces notions prennent une importance particulière dans la gestion des risques psychosociaux, notamment en entreprise, afin de garantir la s...
En savoir plus
10 outils pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel au travail (guides, fiches, ressources)
Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au travail, il existe de nombreux outils et ressources dédiés à la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises et des salariés. Guides pratiques, fiches d’action et supports pédagogiques sont aujourd’hui indispensables po...
En savoir plus
Absentéisme, turnover, réputation : combien coûte vraiment le harcèlement sexuel à l’entreprise ?
Les conséquences du harcèlement sexuel au travail pour l’entreprise sont multiples : multiplication des absences, augmentation du turnover et atteinte à la réputation. À moyen et long terme, cet enjeu impacte directement la performance, l’organisation et la compétitivité des équipes. Impact organ...
En savoir plus
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour une enquête sensible ?
Recourir à un cabinet spécialisé pour traiter une enquête sensible au sein de l’entreprise, en particulier dans le contexte du harcèlement sexuel au travail, garantit la rigueur des procédures et la confidentialité des échanges. Ce choix favorise à la fois l’objectivité et le respect du cadre léga...
En savoir plus
Autres recherches
Nous écrire
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
Besoin de plus d'informations ?
Nous sommes à votre disposition pour toute demande
