Enquête pour harcèlement Mayotte
Enquête pour suspicion de harcèlement à caractère sexuel suite à saisine par une collaboratrice à Paris en Ile de France
Praxinova enquête sur des accusations de harcèlement sexuel à Paris, recueillant des témoignages et analysant les comportements pour clarifier les faits et proposer des solutions adaptées.
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Cas réels : comment se manifestent les situations de harcèlement sexuel dans différents secteurs ?
Le harcèlement sexuel au travail prend des formes variées et peut toucher tous les secteurs d’activité. Cet article propose une analyse concrète des manifestations typiques selon les environnements professionnels, apportant un éclairage essentiel pour comprendre et prévenir ces situations délicat...
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Créer une culture de tolérance zéro : étapes, obstacles et leviers pour réussir
Adopter une tolérance zéro au sein de l’entreprise est essentiel pour prévenir et traiter efficacement le harcèlement sexuel au travail. Cela implique d’installer un climat de sécurité et de respect, où chaque incident signalé est pris au sérieux, favorisant ainsi la confiance des salariés et renf...
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Pourquoi les jeunes femmes sont-elles les plus exposées au sexisme au travail ? Analyse sociologique
Dans le contexte professionnel, les jeunes femmes demeurent particulièrement concernées par des formes variées de sexisme au travail. Facteurs sociaux, organisationnels et générationnels expliquent pourquoi ce public reste plus vulnérable au sein des entreprises, malgré l’évolution du cadre légal ...
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10 outils pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel au travail (guides, fiches, ressources)
Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au travail, il existe de nombreux outils et ressources dédiés à la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises et des salariés. Guides pratiques, fiches d’action et supports pédagogiques sont aujourd’hui indispensables po...
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Réalisation d'une enquête paritaire avec l'appui de Praxinova
Réaliser une enquête interne avec l'appui de Praxinova
Dans le cadre de ses prérogatives réglementaires le CHSCT/CSE peut décider de réaliser une enquête interne pour déterminer les causes d’une situation grave voire critique (accident du travail, maladie professionnelle ou à caractère professi...
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