Nos activités
Audit de situation dans une structure industrielle pour situation relationnelle décrite comme dégradée et fragilisante avec risque psychosocial à l'Île de la Réunion
Méthode :
Analyse documentaire complète + entretiens individuels
Praxinova est intervenue auprès d’une structure industrielle sur l'Île de La Réunion confrontée à des situations relationnelles dégradées, susceptibles d’entraîner des risques psychosociaux. L’intervention a fait suite à de nombreuses difficultés liées au retour d’un salarié protégé après une long...
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Enquête professionnelle pour suspicion de harcèlement moral dans un organisme public à l'Île de la Réunion – Expertise et méthodologie indépendante
Praxinova a réalisé une enquête indépendante pour suspicion de harcèlement moral dans un organisme public à la Réunion, avec une méthodologie rigoureuse, une analyse factuelle et des recommandations opérationnelles pour restaurer un climat de travail sain.
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Faire reconnaître les souffrances liées au management toxique via une expertise CSE à Saint Denis Réunion
Expertise CSE à Saint Denis Réunion : reconnaissance des souffrances liées au management toxiqueÀ Saint Denis, sur l’île de La Réunion, faire reconnaître les souffrances au travail provoquées par un management toxique passe fréquemment par une expertise CSE, outil prévu par le code du travail pour...
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Prévenir le sexisme ordinaire au travail : outils, formations et leviers pour les RH et managers
Face à la persistance du sexisme ordinaire en milieu professionnel, il est essentiel pour les responsables RH et managers de mettre en place des outils et actions de prévention spécifiques. La lutte contre le harcèlement sexuel au travail et les discriminations liées au genre requiert des disp...
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Harcèlement sexuel : quelles étapes pour garantir une enquête impartiale et sécurisée ?
Garantir une enquête impartiale et sécurisée en cas de harcèlement sexuel au travail nécessite des étapes précises, visant à respecter les droits de tous et à assurer un traitement professionnel des signalements. Découvrons les pratiques essentielles et recommandations éprouvées pour aborder ces s...
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Comment instaurer une politique de tolérance zéro contre le harcèlement sexuel au travail dans une PME ?
Prévenir le harcèlement sexuel au travail dans une PME nécessite la mise en place de principes clairs, d’une politique interne rigoureuse et de dispositifs adaptés. Instaurer une tolérance zéro implique une démarche proactive s’appuyant sur la sensibilisation, la formation et l’engagement de la di...
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Saisir l’inspection du travail et activer une expertise en cas de dialogue social rompu
Saisine de l’inspection du travail et expertise CSE à Saint Denis Réunion Lorsque le dialogue social se rompt à Saint Denis Réunion, la saisine de l’inspection du travail et l’activation d’une expertise CSE deviennent des leviers essentiels pour rétablir la sécurité, la santé et les conditions de ...
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