Cabinet indépendant au service des élus du comité social et économique (CSE)

Le harcèlement moral, défini par l’article 222‑33‑2 du Code pénal, révèle une pathologie du lien social au sein des organisations. Derrière chaque acte, un système complice qui tolère ou nie la violence ordinaire. Seule la victime est isolée ; le harceleur, lui, agit dans un contexte qui le protège. Les lanceurs d’alerte, acteurs essentiels de la santé collective, déclenchent le protocole thérapeutique organisationnel : analyse, médiation, accompagnement. PRAXINOVA et ses experts acculturent les institutions pour identifier les signaux faibles, restaurer la confiance et prévenir durablement le harcèlement moral sous toutes ses formes.

Praxinova a réalisé un audit approfondi dans une entreprise réunionnaise confrontée à des tensions relationnelles et risques psychosociaux, proposant analyses, entretiens et recommandations pour restaurer un climat de travail serein.

Praxinova a réalisé une enquête indépendante pour suspicion de harcèlement moral dans un organisme public à la Réunion, avec une méthodologie rigoureuse, une analyse factuelle et des recommandations opérationnelles pour restaurer un climat de travail sain.

Saisine de l’inspection du travail et expertise CSE à Saint Denis Réunion Lorsque le dialogue social se rompt à Saint Denis Réunion, la saisine de l’inspection du travail et l’activation d’une expertise CSE deviennent des leviers essentiels pour rétablir la sécurité, la santé et les conditions de ...

Mobiliser une expertise SSCT certifiée à Lyon face au harcèlement moral Lorsqu’un cas de harcèlement moral survient en entreprise à Lyon, l’activation rapide d’une expertise SSCT certifiée est déterminante pour garantir la santé, la sécurité et de bonnes conditions de travail. Notre cabinet accomp...

Dans une entreprise pharmaceutique à Paris, une employée a signalé des gestes inappropriés et des remarques à caractère sexuel non sollicités de la part d’un supérieur, entraînant une enquête. Praxinova, experte en gestion des risques psychosociaux, a mené une investigation approfondie, révélant un climat d’intimidation persistant. Le harcèlement sexuel, tel que défini par la loi française, a été confirmé, et Praxinova offre des solutions personnalisées pour prévenir et traiter ces situations délicates. Contactez Praxinova au 04 88 91 72 24 pour plus d’informations.

Praxinova mène des enquêtes sur le harcèlement moral dans les associations, comme à Laval en Mayenne, avec une approche rigoureuse, confidentielle et professionnelle, pour rétablir un climat de travail sain.

Praxinova enquête sur des accusations de harcèlement sexuel à Paris, recueillant des témoignages et analysant les comportements pour clarifier les faits et proposer des solutions adaptées.

Praxinova, basé à Marseille, mène une enquête pour suspicion de harcèlement moral à l’Île de la Réunion, évaluant des allégations sérieuses via entretiens et analyses approfondies, garantissant confidentialité et impartialité.

Le cabinet PRAXINOVA a récemment été mandaté par l'un de ses clients, l'une des plus grandes entreprises de l'île de la Réunion, pour mener une enquête sur une suspicion de harcèlement au travail.A la suite d'un courrier de plainte auprès de la Direction de la part d'un cadre dirigeant, cette gran...

Praxinova : expertise pour suspicion de harcèlement moral dans l'équipe des dirigeants d'un groupe international à Paris.Deux grands groupes internationaux fusionnent : que se passe-t-il ?Deux sièges, deux équipes dirigeantes, deux cultures managériales différentes. Les équipes se donnent deux ans...

Réaliser une enquête interne avec l'appui de Praxinova ​ Dans le cadre de ses prérogatives réglementaires le CHSCT/CSE peut décider de réaliser une enquête interne pour déterminer les causes d’une situation grave voire critique (accident du travail, maladie professionnelle ou à caractère professi...