Harcèlement moral et conflits au travail à Saint-Denis de La Réunion : sécuriser le signalement et l'enquête

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Violences sexistes et sexuelles au travail en Île‑de‑France : ce que la jurisprudence 2026 impose aux entreprises et à leurs instances représentatives

Le 28 mai 2026, la Cour de cassation a reconnu le harcèlement sexuel d'ambiance. Les données publiques disent le reste : les faits sont fréquents, les signalements rares, l'employeur prévenu tard ou jamais. Pour les entreprises d'Île-de-France, la prévention des VSS a changé de nature. Elle est devenue une question de gouvernance.

Enquête externe à Mayotte : comprendre les risques psychosociaux et les pratiques managériales pour restaurer durablement la confiance, la prévention et la gouvernance organisationnelle

À Mayotte, Praxinova conduit des enquêtes externes sur les risques psychosociaux et le management pour restaurer la confiance.

Audits RPS en région Sud : questionnaires, entretiens et dialogue social pour comprendre les déterminants organisationnels et structurer une prévention durable et partagée

Praxinova réalise des audits RPS en région Sud : questionnaires, entretiens et restitution claire pour renforcer la prévention.

Enquête pour suspicion de harcèlement à La Réunion : comment une démarche neutre et structurée permet de reconstruire durablement la prévention et le fonctionnement collectif

À La Réunion, Praxinova conduit des enquêtes harcèlement moral avec méthode, confidentialité et rigueur pour restaurer la confiance.

Fusion industrielle et prévention des risques psychosociaux dans la chimie à Nice : comprendre, anticiper et agir durablement

Une fusion industrielle dans la chimie à Nice : comment prévenir les risques psychosociaux et préserver la cohésion des équipes ?

Quand le silence organisationnel s’installe : comprendre les non‑dits qui fragilisent les collectifs au quotidien et révèlent des tensions structurelles persistantes

Une analyse du silence organisationnel et de ses effets sur la santé au travail, éclairée par l’expertise Praxinova.

Quand la méfiance s’installe : comprendre les systèmes interprétatifs qui émergent dans les organisations en tension et transforment les dynamiques collectives

Une analyse des rumeurs, vigilances et interprétations collectives révélées par l’expertise Praxinova dans des organisations durablement exposées aux tensions internes

Quand un collectif se fragilise : comprendre les tensions relationnelles comme révélateurs d’un système organisationnel déstabilisé et de ses mécanismes profonds

Une analyse sociologique d’un conflit local révélant des fragilités structurelles, et la manière dont Praxinova les met en lumière.

Harcèlement moral au travail : comprendre ses mécanismes, protéger les lanceurs d’alerte et reconstruire durablement la santé organisationnelle

Le harcèlement moral, défini par l’article 222‑33‑2 du Code pénal, révèle une pathologie du lien social au sein des organisations. Derrière chaque acte, un système complice qui tolère ou nie la violence ordinaire. Seule la victime est isolée ; le harceleur, lui, agit dans un contexte qui le protège. Les lanceurs d’alerte, acteurs essentiels de la santé collective, déclenchent le protocole thérapeutique organisationnel : analyse, médiation, accompagnement. PRAXINOVA et ses experts acculturent les institutions pour identifier les signaux faibles, restaurer la confiance et prévenir durablement le harcèlement moral sous toutes ses formes.

Audit de situation dans une structure industrielle pour situation relationnelle décrite comme dégradée et fragilisante avec risque psychosocial à l'Île de la Réunion

Méthode : Analyse documentaire complète + entretiens individuels

Praxinova a réalisé un audit approfondi dans une entreprise réunionnaise confrontée à des tensions relationnelles et risques psychosociaux, proposant analyses, entretiens et recommandations pour restaurer un climat de travail serein.

Enquête professionnelle pour suspicion de harcèlement moral dans un organisme public à l'Île de la Réunion – Expertise et méthodologie indépendante

Praxinova a réalisé une enquête indépendante pour suspicion de harcèlement moral dans un organisme public à la Réunion, avec une méthodologie rigoureuse, une analyse factuelle et des recommandations opérationnelles pour restaurer un climat de travail sain.

Cabinet indépendant au service des élus du comité social et économique (CSE)