cabinet expertise libre du cse Rennes

Le “GUIDE MEMO DU HARCELEMENT AU TRAVAIL” de Praxinova est un outil synthétique et pratique destiné à aider les personnes suspectant un harcèlement, les DRH, et les élus du CSE. Il offre des recommandations claires pour prévenir et gérer efficacement ces situations délicates. Le guide propose des étapes simples, de la détection au traitement du harcèlement, en incluant des outils concrets pour les employés et les responsables. Téléchargez-le dès maintenant et contactez-nous au 04 88 91 72 24 ou via www.praxinova.fr pour en savoir plus.

Praxinova accompagne les CSE pour des démarches et des plans d'actions de prévention à MarseilleLa prévention s’aborde à trois niveaux :Primaire : c’est identifier, mesurer et anticiper les facteurs de risques en agissant sur le contexte et les facteurs d’exposition à ces risques. L’objectif étant...

Expertise SSCT lors d’une fusion en PME réunionnaise : garantissez vos droitsLors d’un projet de fusion touchant une PME à la Réunion, faire valoir le droit à expertise SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est essentiel pour les élus du comité social et économique. Cette procédure perme...

Notre équipe vous présente ici un retour d'expérience sur une expertise CSE qui a été menée dans les Bouches du Rhône. Celle-ci portait sur une expertise des conditions de travail dans le secteur de la grande distribution.  1. La demande initiale  Le CSE de cette entreprise composée de 11 magasi...

Repères pour l'expertise "introduction de nouvelles technologies ou projet important" En cas d’introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévus au 4° de l’article L. 2312-8, le CSE/CHSCT peut faire ...

Les élus du CSE peuvent voter en CSE (et non en Commission Santé Sécurité Conditions de Travail) le recours à un expert pour l’aider dans la compréhension de situations ou d’événements concernant la santé physique ou psychologie des salariés. Pour mémoire le code du travail dans l’Article L2315-9...