Réalisation d'un Diagnostic RPS pour un établissement de santé à Marseille

La situation  :
Un établissement hospitalier important de Marseille.
Une cadre supérieur remise unaniment en cause, du personnel de soin aux médecins de ce pôle.
Les élus et la direction sont désemparés et impuissants malgré différentes tentatives de régulation auprès de cette responsable.
Un audit réalisé par Praxinova mettra en évidence une organisation générale et des relations dégradées à tous les niveaux entre tous les acteurs de ce pôle.
Une démarche paritaire a été réalisée permettant de mettre en place un diagnostic d'ensemble, impliquant toutes les équipes et un plan d'actions d’amélioration des process, des organisations, et des relations.
La cadre n'était que le symptôme de cette organisation délétère où chacun subissait l'incapacité des équipes et des organisations à faire face au travail sans troubles psychosociaux importants (conflits, burnout, état anxieux, absentéismes…)


Mener un diagnostic des RPS avec Praxinova :

Différentes situations de travail peuvent créer des difficultés dans l’organisation même du travail, dans les relations avec ses collègues, managers, clients ou usagers. Des conflits peuvent émerger de ces situations, dégrader ses conditions de travail. Souvent ces situations s’installent. Petit à petit la santé physique et mentale des personnes se dégrade jusqu’à devenir critique. L’entourage personnel mais aussi professionnel en pâtit et le bon fonctionnement de l’entreprise est déstabilisé (arrêts maladie, manque de personnel, surcharge de travail, perte de motivation, etc.)

Il y a pourtant des moyens de désamorcer ces situations, de repenser les méthodes de travail ou encore de retrouver du sens !

Qu’il soit sur un besoin spécifique ou sur l’entreprise dans sa globalité, le Diagnostic RPS Praxinova est mené par nos équipes selon une méthodologie simple et toujours adaptée aux réalités de l’entreprise et à ses besoins :

• Préparation de la démarche d’intervention avec les différents acteurs de la prévention et de la santé au sein de l’entreprise (direction, représentants du personnel, syndicats) ;
• Mise en place d’un comité de suivi composé de membres de la direction, représentants du personnel, salariés volontaires ;
• Évaluation des facteurs de dégradation de la santé, de la sécurité, des conditions de travail ou de la qualité de vie au travail des salariés (entretiens avec les salariés, questionnaires, observations du travail, visites de locaux…) ;
• Propositions d’axes de réflexion, d’actions de prévention à mettre en place dans le but de maîtriser les risques dans l’entreprise.

Le Diagnostic RPS est une première étape dans une démarche de prévention. Praxinova peut vous accompagner dans la seconde étape de cette démarche en mettant en place un programme d'actions.

Faites appel à Praxinova pour évaluer la santé au travail et/ou mettre en place des actions concrètes de prévention dans votre entreprise.