Diagnostic de Risques Psychosociaux

Améliorer la Qualité de Vie au Travail et la performance de l’entreprise c’est aussi repérer les situations, les comportements, les organisations de travail pouvant avoir des effets délétères sur les salariés.

Dans ce cadre un état des lieux des Risques Psychosociaux (RPS), une évaluation des conditions de travail et de la sécurité des postes des salariés ou de la politique managériale mise en œuvre peut être nécessaire.

Praxinova accompagne les acteurs de la santé au travail dans ces situations et apporte son expérience de terrain et son expertise RPS pour analyser et solutionner les problématiques de votre entreprise.

Réaliser un Diagnostic RPS :

Différentes situations de travail peuvent créer des difficultés dans l’organisation même du travail, dans les relations avec ses collègues, managers ou clients. Des conflits peuvent émerger de ces situations, dégrader ses conditions de travail ou encore impacter la valeur professionnelle que l’on se porte. Souvent ces situations s’installent sur des périodes plus ou moins longues. Petit à petit la santé physique et mentale des personnes au cœur des difficultés se dégrade jusqu’à devenir critique. L’entourage personnel mais aussi professionnel en pâti et le bon fonctionnement de l’entreprise est déstabilisé (arrêts maladie, manque de personnel, surcharge de travail, perte de motivation, etc.)

Il y a pourtant des moyens de désamorcer ces conflits, de repenser ses méthodes de travail ou encore de retrouver du sens à son travail ! Praxinova intervient dans les entreprises de tous secteurs d’activités sur ces problématiques universelles afin de diagnostiquer la portée de leurs risques.

Qu’il soit sur un besoin spécifique ou sur l’entreprise dans sa globalité, le Diagnostic RPS Praxinova est mené par nos équipes selon une méthodologie simple et toujours adaptée aux réalités de l’entreprise et à ses besoins (basée sur les principes d’intervention de l’INRS) :

  • Préparation de la démarche d’intervention avec les différents acteurs de la prévention et de la santé au sein de l’entreprise (direction, représentants du personnel, syndicats) ;
  • Mise en place d’un comité de suivi composé de membres de la direction, représentants du personnel, salariés volontaires ;
  • Évaluation des facteurs de dégradation de la santé, de la sécurité, des conditions de travail ou de la qualité de vie au travail des salariés par différentes méthode (entretiens avec les salariés, questionnaire d’évaluation des risques, observations du travail et visites de postes, services, locaux…) ;
  • Propositions d’axes de réflexion, d’actions de prévention à mettre en place dans le but de maîtriser les risques potentiels dans l’entreprise.

Le Diagnostic RPS est une première étape dans une démarche de prévention en entreprise. Praxinova peut vous accompagner dans la seconde étape de cette démarche en mettant en place un plan d’actions de prévention souple et opérationnel pour votre entreprise, vous permettant de préserver la qualité de vie au travail des salariés et de maîtriser les RPS à court, moyen et long terme.

Faites appel à Praxinova pour évaluer la santé au travail et/ou mettre en place des actions concrètes de prévention dans votre entreprise.

Burnout ?

Si le burnout n’est pas reconnu comme maladie professionnelle, il apparaît pourtant comme une réalité pour ceux qui l’ont vécu ou côtoyé.

Sont concernés tous les métiers et toutes les catégories professionnelles. Le burnout est souvent une “pathologie de l’engagement”. Dans de nombreux cas, des managers, des chefs de projets, des élus, des cadres dirigeants vivent, sans l’avoir anticipée, la décompensation physique et psychologique qui accompagne ce syndrome.

Jean-François Steunou est impliqué dans l’action de l’association Stop Burn Out, au titre de l’expertise qu’il a développée sur ce syndrome depuis de nombreuses années. Ensemble, il a été développé un programme de sensibilisation et de prévention très efficace à destination des entreprises, des élus, des étudiants et des chefs d’entreprise.

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