AUTO DIAGNOSTIC : BILAN STRESS

Transformez votre qualité de vie au travail !

L’outil Bilan Stress® est l’un des seuls outils à offrir une possibilité d’apporter à chaque salarié une vision très complète de son stress au travail. L’entreprise quant à elle possède un bilan d’entreprise lui permettant de définir un plan d’action d’amélioration de la QVT

Praxinova, qui cherche depuis sa création à digitaliser les outils et les process du consulting destinés à l’amélioration des conditions de travail, veut offrir aux parties prenantes de la Qualité de Vie au Travail dans l’entreprise les moyens de coopérer efficacement au bénéfice de chaque individu et de l’entreprise.

Praxinova propose désormais Bilan Stress®, un outil mis au point avec un éditeur de logiciel. Bilan stress® est une innovation. C’est le premier outil d’évaluation permettant à la fois à chaque salarié de bénéficier d’un bilan personnalisé, sous forme de rapport individuel très complet, et, à l’entreprise, de disposer d’un observatoire permanent du stress et du bien-être au travail. Chaque salarié est ensuite invité à construire par lui-même un plan personnel de progrès pour améliorer sa santé au travail.

L’entreprise quant à elle peut proposer des actions très adaptées au double besoin de qualité de vie au travail et de performance d’entreprise.

Pourquoi avoir lancé Bilan stress® ?

Le stress au travail est la première cause en France et dans toute l’Europe de l’absentéisme. De plus, ce service n’existait pas. Nous sommes les premiers à fournir un bilan individuel à chaque salarié tout en offrant un observatoire et des indicateurs à l’échelle de l’entreprise. Nous apportons une réponse qu’aucun sondage, qu’aucune étude d’ensemble sur une entreprise ne permet d’apporter. Les taux de participation à notre outil sont d’ailleurs impressionnants : 70 à 90% de participation ! C’est un sacré défi qui mobilise toutes les parties prenantes de l’entreprise : Les DRH, les managers, le CSE. Mais surtout il s’agit de répondre à l’attente croissante dans les entreprises et dans la société celle de participer plus activement. Les membres du personnel souhaitent être désormais concernés ou écoutés, associés aux décisions les concernant dans leur quotidien, reconnus pour leurs qualités et leurs capacités de propositions. Voilà donc le terrain de jeu et d’expertise de Praxinova.

La démarche en 13 étapes dans votre entreprise :

1• Cadrage méthodologique adapté à votre entreprise ;

2• Création du groupe de pilotage intégrant généralement des représentants du personnel ;

3• Invitation par mail du personnel à une conférence de sensibilisation sur le stress au travail (présentiel ou par web conférence) ;

4• Invitation mail de chaque personne à créer son espace sur la plateforme web de Bilan stress® (création par chacun de son propre identifiant et mot de passe personnel = confidentialité totale) ;

5• Réponse aux 5 questionnaires courts ;

6• Sortie automatique du Bilan individuel, disponible immédiatement après réponse aux questionnaire ;

7• A la demande, possibilité d’un RDV web meeting d’approfondissement des résultats avec un consultant de Praxinova : individuel et confidentiel ;

8• Construction individuelle d’un plan d’action de progrès ;

9• Consolidation d’un observatoire du stress au travail à l’échelle de l’entreprise ;

10• Analyse des résultats et choix des axes du plan de prévention avec le groupe de pilotage ;

11• Ateliers participatifs de propositions : dégager des actions à mettre en œuvre et construction d’un catalogue d’actions ;

12• Mise en ligne des offres du catalogue disponibles dans les espaces personnels et mobilisables par les personnes ou les équipes ;

13• Évaluation et amélioration continue du contenu des offres.

Les offres contenues dans le catalogue programme de prévention sont de plusieurs natures :

  • Fiches informations,
  • Des quiz et des outils d’auto diagnostic de situation,
  • Des podcast vidéo,
  • Des offres d’intervention : ex. diagnostic ergonomique d’un poste de travail, intervention d’un médiateur, pesée de la charge de travail, diagnostic d’ambiance sonore, lumineuse ou de température…
  • Des offres de développement personnel,
  • Des possibilités de coaching individuel ou d’équipe,
  • Des fiches de signalement « d’irritants du travail »,
  • L’accès à des formations,
  • La demande d’une régulation managériale

Chaque salarié pourra construire, en fonction de ses besoins un plan personnel de prévention en retenant dans le catalogue d’offres de prévention.
L’entreprise peut aussi choisir de mener des actions collectives ou d’ensemble au regard des résultats de l’Observatoire du Stress. Praxinova vous propose un accompagnement méthodologique personnalisé dans la construction de ce programme.

L’interview de JF Steunou

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