Intervention en situation de conflits / de suspicion de harcèlement

Conflits et harcèlements

Les conflits au sein d’équipes :

Les situations de conflit au sein des équipes sont fréquentes et ont pour conséquences des désinvestissement, des maladies, des démissions…

Parmi les effets les plus dévastateurs dans des situations de conflits durables on observe une perte de confiance des collaborateurs et le développement du sentiment d’injustice devant l’incapacité de l’entreprise à arbitrer et à régler la situation.

Afin d’éviter les effets délétères des conflits, Praxinova propose son expertise pour :

  • Diagnostiquer les situations,
  • Proposer une médiation,
  • Élaborer un plan de résorption.

Dossiers récents :

  • Conflits au sein d’un comité d’entreprise dans un groupe d’électronique,
  • Conflits dans un grand Hôtel entre l’économat et la cuisine,
  • Conflits managériaux au sein de la structure corporate d’un groupe international,
  • Conflits au sein d’une équipe de consulting (SSII).

Les situations de harcèlement :

Nous constations depuis quelques années l’accroissement du nombre de dossiers liés au harcèlement. Effets de conjoncture et effets de la loi, les craintes de signaler les situations sont de moins en moins fortes, libérant la parole.

 

Praxinova apporte :

Une analyse externe, neutre et précise de ces situations qu’il convient de qualifier et de comprendre, permettant aux membres du CSE et de la direction de prendre des positions et des décisions circonstanciées et adaptées.

Son expertise dans l’évaluation des situations et dans la mise en œuvre d’actions de préventions :
Formations aux situations de harcèlement moral et sexuel au travail,
– Mesures organisationnelles de préventions,
– Accompagnement d’équipes pour obtenir un fonctionnement normalisé…

Dossiers récents:

  • Harcèlement dans une société internationale de parfums,
  • Harcèlement au travail dans un groupe industriel international (machine-outils),
  • Harcèlement lié à l’exercice de mandat de représentant du personnel,
  • Harcèlement au sein d’une équipe de cadres supérieurs dans un groupe international.
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